享受生育保险待遇的条件是什么？
生育津贴：用于确保女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（一）享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
【资料图】
1、用人单位及其职工按照法定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
2、符合的法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。
（二）生育保险待遇
1、生育津贴的发放：按照我国法定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；
（3）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。 按照上述第
（1）点法定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列法定享受生育津贴：
①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；
②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；
③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。
2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用（指女职工因生育发生的符合的法定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费）实行定额补偿。
注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。
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